2020年7月22日全国两会被多次提出灵活用工，中央出台灵活用工模式，政府就已出台多项政策积极推动灵活用工，疫情更进一步刺激了企业灵活用工的需求。今年两会，多位人大代表建议推出进一步的促进政策。灵活用工已被推上风口浪尖，作为管理者或职场人，你准备好了嚒？

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相比以往，今年的两会注定不平凡，受新冠病毒疫情影响，在这个特殊节点召开的两会，面对的是很多前所未有的重大难题。

在两会会议现场表示，就业是最大的民生，我们国家有9亿双可以创造巨大财富的手，如果广大劳动者的就业问题得不到有效解决，那么就只有9亿张吃饭的口。

对此，国家和政府的计划是，在稳住现有就业岗位外，还要创造更多新的就业岗位，利用当前零工经济和新业态蓬勃发展的大好机会，采取更多扶持政策，打破那些不合理的条条框框，借以解决近三亿劳动者的就业需求。

今年的政府工作报告，篇幅堪称改革开放以来最短，仅有1万字出头，篇幅仅是2019年政府工作报告的一半。

然而,就是在这么简短的报告中，有一个词被提到了39次，这个关键词是“就业”。

严峻的市场环境和就业形势让政府给各类中小微企业和个人开了“绿灯”，鼓励“灵活用工”新模式来激活市场、促进就业。

而如何规范灵活用工模式，保障用工企业和就业人员双方的权益，也成了今年两会热议的话题，不断有代表提出建议，共同促进行业发展和制度完善。

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多地政府开始推行“灵活用工”

为推动企业复工复产，国家指出要“支持发展共享用工平台”。2020年的政府工作报告中，企业灵活用工等话题引关注，多个代表也纷纷提及相关保社会保障等问题。

全国人大代表姚劲波：积极推动灵活用工等新模式

5月21日，全国人大代表CEO姚劲波认为疫情下的中小企业复苏，面临的最大困难就在于“入不敷出”，成本特别是人力成本高企，收入减少。姚劲波建议，积极推动灵活用工等新模式，有效分担企业用工成本。鼓励人力资源服务企业搭建灵活用工和共享用工平台。同时加强宣传引导，吸引更多有需求的企业通过平台发布信息，促进供需信息精准对接。

全国政协委员蔡庆锋建议：制度创新促灵活就业

蔡庆锋建议在国家层面做出相应制度安排，既要保护灵活就业人员的合法权益，也要确保不以损害新模式新业态的发展为代价，寻求两者之间的平衡点；实现养老、工伤保险的全覆盖。发挥行业主管部门和行业协会的作用，对灵活就业人员的工作时间、职业伤害等问题制定行业规范；支持发展共享用工、就业保障和为灵活就业者打造线上管理服务平台。

如今，多地政府陆陆续续开始推行“灵活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面给予了“灵活用工”政策支持。

目前，越来越多的企业已经开始选择“灵活用工”这一新兴用工模式。从企业层面上讲，对于小型创业公司而言，通过在行政、财务、人事、客服等非主营的职能支撑部门开展灵活用工，可以将更多的人力成本和精力花费在主营业务上。

大中型企业选择“灵活用工”形式，除了将基础的职能岗位外包出去，当临时性项目需求紧张时，企业还会通过外聘业务岗位的形式灵活满足项目需求。

总之，懂得经营效率的企业，会把“灵活用工”的优势发挥到极致。

而在双创的时代背景下，个体经济开始崛起，每个人都可以是一个独立的经济体，就业主体的年轻化也让人们期望从固定的工作岗位解放出来。

社会用工的基本结构也由传统的“公司+员工”模式向“平台+个人”模式逐渐过渡。

总而言之，党中央、国务院把保就业放在“六保”任务之首，说明了国家、政府要加大服务力度，放宽灵活用工审批、加强指导服务，联合各方力量，形成工作合力，多措并举，推动并支持全国各地区企业灵活用工深入开展。

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灵活用工市场及未来

中国劳动力市场灵活性的提升势在必行。灵活用工在外企中采用较多，为提升用工的灵活性和弹性，许多大型国企也纷纷采用灵活用工。近年来，民企快速发展，为了规避用工风险和缓解雇佣压力，也在越来越多的采用灵活用工

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