| 2021年又一次用工荒来潮已经到来时如何掌控用工 |
| 嘉成洋苏州酒店管理公司http://www.szjcwjc.com http://www.jcyszjc.cn 发布时间：2021年9月5日 访问次数:2388 |
大量的劳动者都收拾完行李回到了自己的工作岗位上，准备全身心投入到在新的一年的奋斗中。虽然年后返岗已经是普遍的现象，但难免也会有些人正在经历换工作以及初入职场的过程，尤其是对于大学生来说，3月过后普遍是大学生的实习阶段，很多人面临着挑选工作。
可今年对于职场人士来说却是怪象频发，那些月薪过万的岗位没人愿意去，相反大家都争破了头抢一些月薪两三千的“体面工作”，难道人口大国再次遇到“用工荒”了吗？
我国企业出现严重的“用工荒”
今年对于各行各业来说都是艰难发展的一年，先是去年的新冠疫情导致大量的企业和工厂停工无法进行生产活动，而年后好不容易新冠疫情的影响减弱了，结果大家又赶上了“用工荒”，许多工厂、餐厅以及其他企业都招不到人。
尤其是工厂和餐饮行业，以前餐厅是不缺服务员的，哪怕只有3000元左右的工资，也会有很多暑期来打工的人纷纷加入其中。但现在已然不一样了，哪怕餐厅给出5000到6000的工资，还是难以招到需要的人数。
工厂老板对此也是感同深受，而且工厂比餐厅具备更大的流动性，那些员工可能当天晚上答应了人事的招聘需求，结果第二天马上反悔没影了。难道真是现在的年轻人吃不了苦，接受不了高强度的工作吗？当然可能会有一部人存在这样的心理，但更多的年轻人并不畏惧吃苦，他们不愿意去这些工厂或者餐厅也是别有原因。据内部人士透露，当前很多的企业在招聘时都存在一定的骗局，那些招聘信息上说的高薪和高福利待遇，实际上都有一定的虚假性。
“用工荒”的原因大都来自虚假招聘
就拿餐厅的5000块高薪来说，等到大学生入职后才发现，所谓的5000高薪是他们能够拿到的最高工资，真正稳赚的底薪或许只有2000块，剩下的3000以绩效或者奖金的方式发给员工。可最终这些钱真的能到员工手中吗？客人的投诉要扣钱，迟到要扣钱，甚至上班分心都要扣钱，到最后2000的无责底薪是可以发给我们，可剩下的3000元就不一定了。工厂和餐厅差不多用的都是同一个套路，反正都是拼命的压榨员工，拒绝支付他们承诺过的工资。
如果说每家企业都能真诚一些，那现在也不会出现“用工荒”这样的窘境。实际上那些做法真诚的企业现在早就不缺人了，而缺人的企业总是喜欢搞一些花花肠子，所以整个行业的乱象才会滋生起来。
对于基层员工来说，他们并非不愿意吃苦，如果说他们的辛苦付出也能得到相应回报的话，那相信很多人都不会在乎工作的劳累程度的，毕竟大家出来工作就是为了赚钱的，在正式步入工作前也都做好了吃苦的准备，只要付出能和回报划等号，大家也不会因此离职。
截止到2019年底，我国的实际劳动人数已经超过了8亿，在这样庞大的人口基数下，很多企业甚至出现了某个岗位上百人争抢的局面。但同样因为00后开始步入职场，他们在职位的选择上有更多的局限性，也有很多人不愿意吃苦，喜欢体面的工作，那些月薪过万的单位可能并不被他们的放在眼里，而收入3000的高端写字楼才是主要吸引他们的对象，由此看来，在未来一段时间里，我国“用工荒”的场面还会持续。
截止到目前，年龄在16到60岁的劳动人口总数大约为8.8亿人，比2021年第6次人口普查时下降了将近4000万。而中国劳动人口的峰值则是9亿人，二者相比一下会发现劳动人口的数量开始逐年降低。
虽然显示出下降的趋势，但是在世界范围内来说，中国的劳动人口仍然是全球第一。对于这种现象，中国人口学会副会长讲到：劳动人口数量较以往有所下降，但是仍然规模巨大，这说明了中国的劳动力市场上劳动力资源较为充足。
但是令人担忧的是，中国老龄化程度会逐渐加重，这会导致劳动人口的逐渐萎缩，会对中国以后的发展产生巨大影响、人口福利或将消失。中国目前的劳动人口有大约8.8亿，但是如此庞大的人群却出现了一个奇怪的现象，许多工厂出现了用工荒。
作为一个制造大国，制造业是中国社会发展的基石。然而这些年来工厂却出现用工难的问题，特别从90年代到现在出生的年轻人，他都不愿意进入工厂工作，因此许多工厂出现了用工荒的问题。
人社部于2021年4月发布了最新一季度的最缺工排行榜，汽车生产线，操作工还有包装工，这两个工种位于排行榜的前10。排行榜显示，有大约20个制造业的行业处于用工难用工荒的境地。劳动力市场上有上千万的人才需求，如此可见，工厂用工荒问题的严峻情形。
为了解决用工荒的问题，许多工厂提高了工人的薪资，甚至有些工厂老板将薪资提高到了上万元，但仍然无法解决问题，工厂难以找到工人的原因究竟是什么？
年轻人不愿意进工厂工作的原因究竟是什么？
上个世纪许多人还以能够进工厂工作为荣，但是社会发展日新月异，而且越来越多新兴行业的涌现，人们的工作的选择面越来越宽泛。而且不少新兴的职业工资水平都不低，并且可以使工作者灵活参加工作。
这些工作中比较热门的有网约车司机，网红主播等等。相比工厂这些工作，更加受到当代年轻人的青睐，在工厂工作工作时间长，工作内容枯燥乏味，重复且薪资水平并不高。
不仅如此，在工厂工作年轻人还需要进行加班工厂的管理制度，也较上面的职业更加严格，工作环境也饱受诟病。最关键的是现在许多年轻人认为工人这个职业低人一等，看不起工人职业。
最新的报告显示了工厂用工荒的原因。目前制造业用工荒的最关键的因素是年轻人进厂的意愿低。那么如何才能够解决这种问题？
应该如何解决制造业“用工荒”？
为了解决制造业招不到足够工人的问题，近70%的企业提高了薪资待遇，并且扩展了招聘的渠道。但是，目前专家认为以上两种途径无法从根本上解决用工荒的问题。企业们还需要从其他方面来着手。
第一点，劳动人员的工作付出要与其所得成正比。不仅如此，晋升机会也是非常重要的，对于有能力的劳动人员，可进行专业化培训，提高其水平。晋升机会的存在，能够提高劳动人员的工作积极性。
综上所述，这样才能够让工厂留住员工。工厂自动化智能化的普及也尤为重要，这能够降低工作人员的工作难度以及工作压力。其次提高劳动人员的福利补贴，国家层面采取相应的对应措施，大大提高工人的社会地位
企业能够做出以上多方面的改变，相信年轻人会愿意到工厂工作，并且用工荒的问题会得到缓解。
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