2020年八月份中国酒店行业灵活用工模式你准备好了麽
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2020年八月份中国酒店行业灵活用工模式你准备好了麽
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2020年7月22日全国两会被多次提出灵活用工,中央出台灵活用工模式,政府就已出台多项政策积极推动灵活用工,疫情更进一步刺激了企业灵活用工的需求。今年两会,多位人大代表建议推出进一步的促进政策。灵活用工已被推上风口浪尖,作为管理者或职场人,你准备好了吗?

 深圳嘉成酒店管理服务有限公司,嘉成洋苏州企业管理服务有限公司专业为酒店餐饮,酒店客房部,提供一站式用工模式。

嘉洋成(苏州)企业酒店管理服务有限公司简介,嘉成洋苏州企业管理服务有限公司,企业董事长兼总经理王文杰,苏州2020年苏州公司坐落于苏州吴中区姑苏区之间,发展新起航苏州市场新发展,战略合作新伙伴趋向,苏州,常州、无锡、上海等地,本公司由高级酒店资深人士指导创建,是一家在苏州市市工商局登记注册的集酒店管理服务、嘉洋成(苏州)企业酒店管理服务有限公司,主要专注于中国大陆酒店类企业咨询管理顾问,承接国内优质酒店资源潜在客户,酒店管理咨询,酒店餐饮管理,酒店餐饮加盟合作,提供开发合作战略、酒店投资定位、酒店设计及工程设计方案优化、酒店前期建设期工程技术咨询、运营策略与规划咨询、酒店工程改造咨询,酒店加盟与管理,酒店筹备开业管理等服务,酒店运营诊断咨询,本公司引进国际和国内优质资源,向高端酒店投资方提供全方位的咨询顾问一站式优质服务。

公司官网:www.szjcwjc.com 苏州网址 www.szjcwjc.com/gsxw/34.html

电话:移动电话13728986952

本公司是一家专业承接国内酒店加盟合作,高端会所以及四,五,星级酒店以及,前期筹备策划,后期运营管理、等阶段咨询、咨询模式管理,委托运营管理,全托运营管理模式,酒店职能培训、为餐饮企业提供管理服务,一直致力于酒店行业团队健康发展。

   SHENZHEN JIACHENG HOTEL MANAGEMENT CO., LTD. was founded in 2011 by Mr. Wang Wenjie, the founder of Shenzhen Jiacheng Business Hotel Management Service Co., Ltd. The company is headquartered in Jingtian District, CBD Central District, Futian City, which is located in Shenzhen with superior geographical location and convenient transportation. Focusing on mainland high-quality customers, the company was founded under the guidance of senior hotel professionals. It is a hotel management service registered in Shenzhen Industry and Commerce Bureau, undertaking domestic hotel industry projects as follows: hotel project preparation, Hotel Alliance and cooperation, domestic hotel investment positioning, hotel design optimization, Hotel construction. Phase Engineering Consultation, Hotel Renovation Project Consultation, Establishment of Expert Team, Hotel Management Consultation, Preliminary Hotel Planning, Hotel Application Management Consultation, Diagnosis of a series of problems for catering management services, loss of traditional hotel operation industry.

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相比以往,今年的两会注定不平凡,受新冠病毒疫情影响,在这个特殊节点召开的两会,面对的是很多前所未有的重大难题。

在两会会议现场表示,就业是最大的民生,我们国家有9亿双可以创造巨大财富的手,如果广大劳动者的就业问题得不到有效解决,那么就只有9亿张吃饭的口。

对此,国家和政府的计划是,在稳住现有就业岗位外,还要创造更多新的就业岗位,利用当前零工经济和新业态蓬勃发展的大好机会,采取更多扶持政策,打破那些不合理的条条框框,借以解决近三亿劳动者的就业需求。

今年的政府工作报告,篇幅堪称改革开放以来最短,仅有1万字出头,篇幅仅是2019年政府工作报告的一半。

然而,就是在这么简短的报告中,有一个词被提到了39次,这个关键词是“就业”。

严峻的市场环境和就业形势让政府给各类中小微企业和个人开了“绿灯”,鼓励“灵活用工”新模式来激活市场、促进就业。

而如何规范灵活用工模式,保障用工企业和就业人员双方的权益,也成了今年两会热议的话题,不断有代表提出建议,共同促进行业发展和制度完善。

02

多地政府开始推行“灵活用工”

为推动企业复工复产,国家指出要“支持发展共享用工平台”。2020年的政府工作报告中,企业灵活用工等话题引关注,多个代表也纷纷提及相关保社会保障等问题。

全国人大代表姚劲波:积极推动灵活用工等新模式

5月21日,全国人大代表CEO姚劲波认为疫情下的中小企业复苏,面临的最大困难就在于“入不敷出”,成本特别是人力成本高企,收入减少。姚劲波建议,积极推动灵活用工等新模式,有效分担企业用工成本。鼓励人力资源服务企业搭建灵活用工和共享用工平台。同时加强宣传引导,吸引更多有需求的企业通过平台发布信息,促进供需信息精准对接。

全国政协委员蔡庆锋建议:制度创新促灵活就业

蔡庆锋建议在国家层面做出相应制度安排,既要保护灵活就业人员的合法权益,也要确保不以损害新模式新业态的发展为代价,寻求两者之间的平衡点;实现养老、工伤保险的全覆盖。发挥行业主管部门和行业协会的作用,对灵活就业人员的工作时间、职业伤害等问题制定行业规范;支持发展共享用工、就业保障和为灵活就业者打造线上管理服务平台。

如今,多地政府陆陆续续开始推行“灵活用工”,北京、深圳、浙江、天津等地,从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面给予了“灵活用工”政策支持。

目前,越来越多的企业已经开始选择“灵活用工”这一新兴用工模式。从企业层面上讲,对于小型创业公司而言,通过在行政、财务、人事、客服等非主营的职能支撑部门开展灵活用工,可以将更多的人力成本和精力花费在主营业务上。

大中型企业选择“灵活用工”形式,除了将基础的职能岗位外包出去,当临时性项目需求紧张时,企业还会通过外聘业务岗位的形式灵活满足项目需求。

总之,懂得经营效率的企业,会把“灵活用工”的优势发挥到极致。

而在双创的时代背景下,个体经济开始崛起,每个人都可以是一个独立的经济体,就业主体的年轻化也让人们期望从固定的工作岗位解放出来。

社会用工的基本结构也由传统的“公司+员工”模式向“平台+个人”模式逐渐过渡。

总而言之,党中央、国务院把保就业放在“六保”任务之首,说明了国家、政府要加大服务力度,放宽灵活用工审批、加强指导服务,联合各方力量,形成工作合力,多措并举,推动并支持全国各地区企业灵活用工深入开展。

03

灵活用工市场及未来

中国劳动力市场灵活性的提升势在必行。灵活用工在外企中采用较多,为提升用工的灵活性和弹性,许多大型国企也纷纷采用灵活用工。近年来,民企快速发展,为了规避用工风险和缓解雇佣压力,也在越来越多的采用灵活用工

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